Como superar una entrevista en el primer intento.

Consejos para superar una entrevista de trabajo.

Antes de la entrevista
Sepa todo lo que pueda sobre la empresa
Estudia tus habilidades, experiencia y entrenamiento
Tome el programa y conozca perfectamente porque se basarán en él
Haga una lista de sus puntos débiles y prepare argumentos para defenderlos
Si lo citan por escrito, está bien llamar para confirmar su presencia
No vayas con gafas negras
Verifique su apariencia (evite ropa brillante, bien vestida, limpia y afeitada)
Ir sola
Llegue pronto (5 minutos antes)
Prepara la entrevista, el entrenador también lo hará
Durante la entrevista
Crea una buena impresión Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que después de ver a un candidato entrar por la puerta, observar la forma de darse la mano y sentarse, pueden decidir su valor

Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Hola, Sr. Ruiz
Siéntate bien, ni en el borde de la silla (inseguro), ni descansando (irrespetuoso)
No seas el primero en extender tu mano
Él sacude la mano y sonríe, mirándolo a los ojos
No te sientas hasta que te digan
No los mates si no te dicen
Se atento y amigable
Evita los nervios y los gestos que indican cómo morderte las uñas, golpea el bolígrafo sobre la mesa, agita el asiento …
No Fumar
No interrumpas
Mire al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
Déjalo tomar la iniciativa
No hables demasiado, o muy poco
Mira tu idioma
No pecas agresivamente o sensiblón / a
No te acerques demasiado a él
No pongas los codos en la mesa del entrevistador
No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
Si te ofrecen un trago, puedes aceptar, pero no es alcohólico
Piensa antes de contestar
Responda clara y brevemente
Siempre dice la verdad
Si te preguntan acerca de ti, enfatiza tu entrenamiento, tu experiencia y el resultado de tu trabajo
No use palabras complicadas
No respondas con evasivas o dudas, o con monosílabos
No esperes demasiado para responder, esto puede parecer una distracción
No use expresiones definidas “siempre, nunca”, o use “fin”, “esto”, “bueno” …
Muestre entusiasmo por el trabajo, pero no ruegue
No hable mal de las empresas en las que trabajó
No se niegue a responder preguntas
Si te hacen preguntas como: ¿cómo viajas con tu novio / niña, qué es lo que piden para una o dos habitaciones? Responda que en su opinión, esta pregunta es irrelevante para inferir su relevancia para el puesto que elija. Dilo en serio pero no de manera agresiva. Estas preguntas mejoran tu control emocional
Piensa positivamente
No preguntes el puesto como si fuera una limosna
No digas que tienes una gran necesidad de trabajo
No critiques a los hombres de negocios del pasado
Ejemplo: No diga: “Acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia laboral”, de lo contrario, la respuesta correcta sería “Estoy disponible para trabajar y estoy listo para poner en práctica todo el conocimiento adquirido en mis estudios”.
Preguntar
Sobre las posibilidades de promoción, la empresa o la profesión
Expresa tu gratitud
Después de la entrevista
Analice los resultados, tenga en cuenta las fortalezas y debilidades … esto puede ser útil para una segunda entrevista o para futuras entrevistas en otras compañías.

Posibles preguntas que puede hacer en la entrevista
Personalidad
Cuéntame sobre ti
Cuéntame una anécdota sobre tu vida en la que resuelves con éxito una situación problemática
¿Qué gana la compañía si lo contrata en lugar de otro candidato?
Si usted fuera la persona a cargo de esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades le gustaría que reuniera?
¿Te gusta trabajar con personas o prefieres trabajar solo?
¿Te consideras un líder o un seguidor? ¿Porque?
¿Cuál fue la decisión más importante que tomó en el pasado?
Defínete con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
¿Qué aprendiste de tus errores?
Termina lo que empiezas?
Piensa en … un maestro, un amigo, tu novio / novia. Si te preguntara cómo estabas, ¿qué crees que respondería?
Si todos los trabajos tuvieran la misma paga y consideración social, ¿qué le gustaría hacer realmente?
Describe tu escala de valores
¿Qué te hace perder de vista a la gente?
¿Dormiste bien?
¿Cómo reaccionas habitualmente a la jerarquía?
¿Cómo encajas en un equipo de trabajo?
¿Qué impresión crees que tuve de ti después de esta entrevista?
Formación
Por qué te fuiste

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